面试首先就是自我介绍，然后面试官会对你自我介绍里提到的一些他感兴趣的点进行深入了解，然后问了下过往的工作经验，遇到的一些问题是怎么解决的等情况。

你对于公司的了解、你为什么想要来应聘这家公司？你未来的规划是什么呢？你胜任这个岗位的优势和不足有哪些呢？都是一些常规的问题，挺好回答的。

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宣讲会校招的时候投的，初面是二对一结构化，面试官对简历上的信心很感兴趣，会一直追问各种问题，包括你如何解决？如何验证方案的正确性与可行性？最终方案的反馈如何等等，感觉更偏实际能力的考查一些

你如何解决？
如何验证方案的正确性与可行性？
最终方案的反馈如何？
偏实际能力的考查

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面试的是实习生，很简单，通过电话面和二面就可以入职。电话面主要是了解你的过往校园经验是否和岗位需求能力相关，二面主要是进一步沟通工作内容。

1、自我介绍
2、校园实习、部门经历
3、未来职业规划
4、对于人力资源岗位的理解，认为自己擅长六大模块哪些？

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