因为是疫情期间，笔试通过，短信和邮件收到网上面试通知。用腾讯会议app。按照时间进去，一直没被邀请入会场，大概等了近一个小时才进去，继续候场，能看到几位考生的脸，一起等，有工作人员告知编号。又过了差不多半个小时，页面切换，3个窗口，两个银行领导，两个HR招聘人员，还有我。然后HR开始问问题。一共8-9分钟，1分钟自我介绍，5分钟结构化，然后领导问2个问题。每个环节有倒计时

1:先自我介绍
2:3道结构化问答：a.举出一个你经历过的跨部门合作的例子；b.时政类题目，大意是关于现代的马克思主义，你的看法；c.服务客户类的问题，客户遇到某种问题，你怎么办？
3.问之前的工作经历
4.问之前的薪酬情况

赞一下(4) 踩一下

面试时间线：1.6日投递——1.16性格测评——1.17英语测评——1.18群面+专业面——1.19主管面——1.20入池——1.24oc——1.26开奖，六天出池。

专业面：一对一，对简历深挖。对写在每一段简历上的内容都要做到熟悉，别被问愣住，从容不迫交流即可。会问到对外派的看法，对客户经理的理解，为什么来选择客经而不是本专业，都是一些tob销售常见的面试题。
主管面：和专业面一样，先对简历上的内容依次提问，之后问对华为价值观的理解（价值观一定要记住）。之后开始随便问，怎么看待目前华为的发展，未来你觉得华为该从哪些方面继续突破，你怎么看待遥遥领先，在工作中你怎么和老前辈相处。总之没有太多规律，都是主管根据简历，或者你的回答想的问题，就看快速思考表达能力。

赞一下(0) 踩一下

对自己的岗位不满意,产生厌烦情绪,将直接影响工作效率与工作质量,阻碍个人发展。这种状态亟待改变,我会立即审视自己,努力端正自身工作态度。 首先,努力适应,积极面对。干一行爱一行,在职业生涯中,兴趣只能燃起激情,却不能长久,只有在能力能够胜任的前提下,圆满的完成工作,由此而产生的价值感和存在感才是长久的。因此,即使我现在对岗位不满意,还是有职责、有义务把本职工作做好,并且要在不断完成工作的过程中,寻找乐趣,培养自己的兴趣点,提升自己的能

一、自我介绍
二、你对枣庄银行的了解；对部门的了解
三、你为什么来枣庄银行
四、解释一下你的工作经历
五、与其他面试者相比，你的优势在哪里，劣势在哪里，你能为青岛银行带来什么
六、你有什么兴趣爱好
七、谈谈你的家庭情况

赞一下(0) 踩一下