投递简历—线上笔试—群面—终面—发offer！笔试题目简单，主要是简单的数学题，图形推理，平时看看行测，过这种笔试小意思！首先要自信，核心是知道应聘岗位职责，主要考察语言表达和逻辑思维！如果是线上面试，面试官会问你问题！我面试问了我三个：1、自我介绍！2、你的优势和劣势，这个要结合应聘的岗位说3、你大学时间做过的一件令你印象最深刻的事？终面就很简单了，聊天，对岗位的了解啊，也可能会问几个应急问题！

线上面试，面试官会问你问题！我面试问了我三个：1、自我介绍！2、你的优势和劣势，这个要结合应聘的岗位说3、你大学时间做过的一件令你印象最深刻的事？4.如何分析运动状态下的重心？5.项目详细问题，遇到的困难，如何解决？

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? 一面是业务面+hr面，两位面试官，氛围很轻松，公司和面试官对应届生没有工作经验的情况包容性很强。
? 会考察你对于to g业务的理解（业务流程中的难点，关于决策链的问题！），这个回答好了比较加分；
? 其他的就是我认为较为常规的问题，抗压能力、挖一挖你的简历、个人规划、为什么选择这个岗位/对应优势等等。
? 二面是事务部线上面，先是自我介绍，
? 然后也是对简历某个内容进行深挖，这里就要求简历内容不说一定是要百分百真材实料，但自己也一定要对内容理解非常深刻，这样回答起来才更加逻辑清晰；第二个问题是面试官叙述了一下to g销售有很大困难，对此你怎么看，个人觉得我挂在这个问题上了，面试官可能想考察面试者面对困难的态度，我的回答是又举例强调了一下我针对这个困难自身已有的优势。

虽然问的问题不多，但是两个面试官很注意观察。主要是对简历内容进行面试，问了一下个人的具体情况。
Q：做过哪些项目
你对公司未来的发展有信心吗？——实质是问你对这个公司和行业的熟悉程度、前景预测。

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线下宣讲会投递的简历，后面会有一个线上的电话面试，然后直接就开腾讯会议进行核薪，最后发offer

面试官基本不问技术层面的东西，就问你大学参加过哪些活动，看你的谈吐是否有逻辑性，然后对感兴趣的活动需要你做出解释

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