面试地点是一个大会议室，会有二十组左右的面试官分别对不同岗位的人面试，面试官有两人，一人是技术岗位一人是人事，一次会有两到三个人一同面试。面试开始时，面试官会让每个人一次自我介绍，在之后先由技术针对你在简历上写的项目进行提问，包括在项目中负责了什么部分，完成了什么内容，在工作上遇到了什么困难如何解决之类的问题。之后人事会对面试者提一些比较常规的问题，比如期望的工作地点，期望薪资之类的，在这期间如果有什么诉求和疑问都可以提出来。我个人在面试的时候填写的是品质管理岗，但实际上想去研发，当我提出本身更想去研发岗位的时候，人事这边是请了另外一位研发技术岗位的面试官对我再次提问，提出的问题很本质。可能是因为回答的时间比较长，研发的面试官只问了一个问题，之后是顺利谈到了薪资之类的常规问题，顺利结束了面试，在三天之后收到了面试通过的邮件。

面试官：“你在实际工作中通过哪些方法控制产品的品质，以此来进行品质管理？”
我：“由于本身的项目属于科研，只是实验室规模，本身的产品是通过保持操作手法尽量一致来保证合成的材料具备达标的性能的。”
面试官：“你的科研项目本身的产品是否具有直接投产的应用？”
我：“在这点上，我的研究项目本身是对具备相关潜在应用的产品进行科研研究，所以对于实际投产方面没有进行系统评价。”
第二位面试官：“举例说明你在科研项目中遇到的一个困难，这个困难是什么？你是如何解决的？你在解决的过程中是通过什么因素来解决的？”
我：“我遇到其中一个困难是合成物的厚度不能达到我们需要的水平，这期间存在一个矛盾，即合成物若要达到相应的厚度，需要其具备一定的物理性能，因为合成物本身具备粘性，在从模具中取出时，粘性会对取出这一操作产生阻碍。因此，我们试图通过两个途径来解决这个问题，即提升合成物的强度或者降低合成物的黏度。在后期的实验中，我们发现强度和黏度是相关联的，强度高则其黏度也会有一定下降，后来我们通过调整合成物的配比提高了其强度，也确认了其黏度的降低，从而顺利制备出了我们需要的厚度的合成物，解决了这个问题。”

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通过亲戚介绍获得的面试机会，刚开始是电话通知，确认你面试的岗位，通过之后加入了面试群，后续会有人主动给你打电话通知面试时间，整个过程非常快，面试效率很高，不需要等太长的时间，是单面，我是直接和那个部门的管理者进行面试，只有一轮，提出的问题和正常面试内容都一样，刚开始是自我介绍，然后就这你的简历提出问题，问了我对公司和岗位的了解，建议提前一定要准备好，然后问我为什么选择这个岗位这样的基本问题，没有很难回答。

能不能接受一直在北京，对本公司和本岗位的了解，为什么要应聘这个岗位，对自己的职业规划，能不能接受高强度的工作等等，我认为只要你态度端正，并且表达出自己的诚信，差不多都应该可以，我面试的是校招，可能更加注重你的发展潜力，表达一定要流利，语速放慢，全程微笑，最后还问了 你有什么问题要问我，基本上都是我们平时能想到的问题，整体不是很难。

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学校宣讲会后，网申投简历，然后就等面试通知，大概一周到两周时间，收到了线下面试通知，面试地点在武汉的一个酒店，大厅里面有将近100张桌子，每个桌子上面有一位面试官，在外面微信扫码排号，叫到号之后进去一面，自我介绍后主要问专业问题，自己的研究内容，对公司岗位和工作内容的了解，大概半个小时的时间，时间到了之后出门等待一面结果，如果一面过了继续排号等待当场二面。二面主要是问实习经历，学校经历还有家庭状况等，相当于HR面，也是半个小时左右。结束后等可以离开等待通知了。

专业面：
1.研究内容是什么，详细描述一下。
2.在你讲述过程中的专业名词可能会被问到。
3.你了解我们这个岗位的工作内容吗？
HR面：
是否有男朋友？家里是哪里的，为什么要在武汉？意向薪资？入职之后有什么规划？

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