两轮面试 hr先面试 首先自我介绍
回答一些简历上的问题
后面总监面试 首先自我介绍 根据简历上的工作经历回答问题 最后再问一些基础问题
最后hr 宣布面试结束

对于简历上的工作经历提出了解
每一项工作都会问具体做了什么
问认为自己的不足以及职业规划

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国美的一面是群面，我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知，当时投递完就做了一个网上在线测评，当时状态不行，本来以为没希望的，可还是过了，，，可见要求真的不高，面试是提前俩天通知的，我们那组六个人进了三个，总结起来，国美比较喜欢能说的，哪怕言之无物，只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过，一面过后HR留下了三个人，主要和我们谈了一下国美很辛苦，以及待遇。。。待遇实在太差，去面试的同学要做好思想准备，每天104，没有双休，修一天扣一天的钱，简直就是招一堆大学生去当售货员，这也就是我 最后放弃国美的原因。二面是结构化，主要就是问了你对国美的了解，为什么来国美，怎么看待零售这个行业，如果国美录用了你，你会为了什么原因离开国美。。。。

1.对于零售行业最重要的是什么
2.国美存在最大的问题是什么
3.你对国美的了解
4.为什么来国美
5.怎么看待零售这个行业
6.如果国美录用了你，你会为了什么原因离开国美。。。。

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一面一对一首先做自我介绍，然后问你对国美的了解有多少，有什么技能特长，你对你未来有什么样的规划，未来工作地点想在哪里，然后简单了解一下家庭背景。二面是2对5轮流做自我介绍。三面是1对1问题大都与一面一致，

你是什么专业的？ 为什么选择国美？ 你对国美的了解有多少？ 你对未来有怎样的规划和打算？

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