招聘会的现场比较隆重，需要填写两次简历。在现场有大音响和屏幕播放公司企业文化。不过噪音很大大约有180分贝了，很刺耳。简历填写后，就让面试了。HR不专业，穿着随便。1对1面试时音响太大了，一致HR说话我听不大清楚。HR不专业问我前期物业的案场管理做了多长时间。其实物业是建设-销售-介入-入伙-装修-后期管理这样的周期的，要我挑出销售阶段的工作时间和经验。感觉跟无奈，销售阶段是地产公司的销售情况而定的。 10年的物业管理工作遇到不懂的HR，有些郁闷。最后面试不了了之。

面试时提的问题：自我介绍、个人规划、案场管理时长、案场管理的内容、礼宾员的工作职责、个人特点、工作经历，工作案例，工作地点等。

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招聘会的现场比较隆重，需要填写两次简历。在现场有大音响和屏幕播放公司企业文化。不过噪音很大大约有180分贝了，很刺耳。简历填写后，就让面试了。HR不专业，穿着随便。1对1面试时音响太大了，一致HR说话我听不大清楚。HR不专业问我前期物业的案场管理做了多长时间。其实物业是建设-销售-介入-入伙-装修-后期管理这样的周期的，要我挑出销售阶段的工作时间和经验。感觉跟无奈，销售阶段是地产公司的销售情况而定的。 10年的物业管理工作遇到不懂的HR，有些郁闷。最后面试不了了之。

面试时提的问题：自我介绍、个人规划、案场管理时长、案场管理的内容、礼宾员的工作职责、个人特点、工作经历，工作案例，工作地点等。

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计算机三级是男是女智能手机就是你男的女的你男的女的男的女的你是就是你是男的女的难道
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1、工作职责，面试成功怎么开着工作
2、怎么打造标杆案场
3）几几年的宝宝等不到你
4你是男的女的男的女的你

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