总共经历了4轮面试，每次间隔时间3--5天时间，第一轮HR电话面试，主要了解目前工作经验相关内容以及离职原因等，第二轮算是用人单位面试，视频面试：两位面试官，主要问了和职位相关的问题，两位面试官分别是不同职能单位的，和面试岗位有交集，问的内容也基本就是招聘岗位和他们业务相关的部分，你怎么协助与处理。第三轮是用人部门领导现场面试，主要问的问题都是实际业务管理及流程相关，以及一些人员管理相关问题，最后一轮面试是公司负责人现场面试，主要方向是对目前此岗位的工作规划，以及公司管理方面的问题。提出几个案例，让分析及解决。最后就是HR谈薪资了，提供6个月银行流水，总共谈了3轮，OK后等待1周左右，收到Offer.整个过程大概1个半月左右吧。

HR：离职原因？对自己的职业规划，目前工作自我介绍等。
间接业务部门：对目前介绍的工作流程，你的建议是什么？未来如何配合上下游部门完成任务、
直接领导：你对此岗位的认知和后续如何开展工作，对业务流程上的建议
公司负责人： 对目前公司长远规划，你的看法和意见，如何管理好此部门

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双减失业在家，在网站投递的简历，三天左右接到面试通知，6人面试同一个岗位，包括电话沟通在内三轮，第一轮电话了解简历上的工作经历，第二轮现场面试，第三轮谈薪

主要针对工作意向，工作经历，过往工作中的成就和最让你觉得遗憾或可以有更多改进的是什么，可不可以接受加班，对好行业新事物的看法等

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1、填写自制简历2、交总台服务人员3、通知面试4、工程经理、人力资源面试5、项目经理、人力资源3、分公司经理面试。

1、为什么离职2、现在是否还在职3、防护栏杆高度4、扶手离墙距离5、工序穿插施工6、疏散通道宽度，7、质量管理手册思路8、分阶段验收。

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