一面是笔试题，出了一些跟运营没有多大关系的题目，一天的做题时间，word。主要考核你的编撰能力和文字编辑可读性；
二面是小主管面，主要问以往的工作经验、硬能力和沟通能力；往岗位贴合的方面去说就行了；
三面是直属对接领导（经理）面，主要看个人做事风格、能力边界和职场视野。

做运营的不建议去该公司，虽然背靠三一，但是基本所有项目都是以销售为导向，客户销售售前说了算，完全用不上运营的能力。也不会有人听你的意见。你去了就是个文档编辑师。产品、交付和售前的话可以进去混项目经验。

赞一下(0) 踩一下

1. 先是与组长沟通面试,过程中会询问过去的经验,以及离开上一家公司的原因;准备好自己的经历/经验即可
2. 组长面试OK之后,会与部门总监面试,总监面也是会问一些工作经验的问题,后来也问了一下平时喜欢做什么,从容作答就好
3. 总监面试之后,会有HR面试,HR面试也是常规问题,准备好自己想聊的薪资即可.
4. 三个流程是一天完成的,所以要做好打持久战的准备

1. 请介绍一下你自己
2. 请问你为什么从上一份工作离开
3. 为什么想要加入我们公司
4. 未来3-5年的职业规划是什么
5. 你平时喜欢做什么,有什么爱好
6. 你为什么想做产品运营这个岗位

赞一下(1) 踩一下

约好十点去面试，提前5分钟到了，到了后让我填写申请表，然后安排用人部门的人来面试，非常年轻的一个小伙子，就例行问了自我介绍，上份工作内容，以及离职原因和未来职业规划，问完问对公司了解多少，然后就问我有啥想问的没？我就针对岗位问了他们当前运营最大的难点在哪？客户的诉求最大的痛点是什么？他们当前是如何去解决客户当前痛点，然后面试官就答不上了，直接来一句我还有个会议，先走一步，我很尴尬

自我介绍
上份工作主要干什么
离职原因
未来职业规划
对他们公司了解多少
对他们行业了解的多少
为什么要换个行业等等

赞一下(1) 踩一下