京东运营 专题汇总
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面试分初试和复试，初试是由人事，前台，部门主管三对一，主要问你有哪些技能，经验，然后大概说一下他们的工资待遇，据我了解到是固定工资制，没有提成，饭贴，津贴，保险，扣税都在里面。前3个月八折，一年以后有涨薪机会。 复试类似，只是换了人，由副总面试
面试官问的面试题： 首先让你详细的介绍一下自己。初试不会谈到工资，复试的时候才说了工资。但是复试的时候副总说的5500工资，到报道的时候变成了5000.当时由于她们说着急用人，已经辞掉了我原有的工作。面对工资降了的事情，我没有选择默认，而是决定去问一问，被拦在了前台，没有机会见到人。部门主管出来跟我讲，如果5000愿意做就留下，不愿意就算了。我选择岗位留下，最终还是被她们以我不适合为由，取消录用。
面试分初试和复试，初试是由人事，前台，部门主管三对一，主要问你有哪些技能，经验，然后大概说一下他们的工资待遇，据我了解到是固定工资制，没有提成，饭贴，津贴，保险，扣税都在里面。前3个月八折，一年以后有涨薪机会。 复试类似，只是换了人，由副总面试。
面试官问的面试题： 首先让你详细的介绍一下自己。初试不会谈到工资，复试的时候才说了工资。但是复试的时候副总说的5500工资，到报道的时候变成了5000.当时由于她们说着急用人，已经辞掉了我原有的工作。面对工资降了的事情，我没有选择默认，而是决定去问一问，被拦在了前台，没有机会见到人。部门主管出来跟我讲，如果5000愿意做就留下，不愿意就算了。我选择岗位留下，最终还是被她们以我不适合为由，取消录用。