性格测试就是很多大公司尤其是外企或者合资爱搞的一种测试,类似IQ题那样的测试,但是没那么费脑筋,都是选择.看你面试什么职位了~要针对职位做选择,不要完全真是真凭实感去选,那东西个人认为很假,而且用人单位也只是一个小参考,起不了决定作用~

至于英文测试,一般都是笔试,考口试的很少~不是打击你,有的公司的笔试题目非常难~卷子发下来,几乎没几个会写的,这是我问过的一个去面试的人告诉我的,很多人当场三分钟不到就交卷了~如果真是这样也好,都不会也体现不出你的水平,就怕题目很高明,完全可以区分来面试的人~当然至于题目本身,每年,每家公司,每个职位都会不同,所以别人帮不了你~如果要恶补,说实话,你自己也知道不会有什么用的~看看该公司的一些英文资料,尤其是简单的比如公司的英文名字怎么写,和你应聘的职位有关的英文都怎么说,仔细看看,你能做的现在也就是这些了~

赞一下(2) 踩一下

一面就是技术部门来问一些有关模拟电路的基础知识，比较侧重运放和MOS管
二面是部门BOSS，做有关运放和MOS管的三个大题，需要准备准备

有关模拟电路的设计竞赛和有关书本知识的提问，问及你虚短虚断的定义，因为运放电路分析需要

赞一下(0) 踩一下

1. HR邮件联系我和一个技术人员的电话面试。
2. 与技术人员进行30分钟电话面试，主要内容关于简历上的项目和基本能力的确认。
3. On-site的Super day
在简单的参观公司和一个关于公司发展的讲座之后，每一位应聘者都开始了7轮时长50分钟的一对一面试。面试内容大都是技术性问题，鲜少有提及行为性问题和情景性问题。

Explain pole splitting. Write out transfer functions, and how the first pole and second pole would change as you add the compensation capacitor.

赞一下(1) 踩一下