柜台人员 专题汇总
3个面试官正襟危坐，比较紧张，问了大学经历兴趣爱好和一部分专业知识，为什么选这这个岗位，能不能接受加班，对招商银行有什么看法等等。
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第一轮无领导小组面试，观察考生表现。第二轮结构化面试，主要涉及对银行的了解，自我介绍等。面试结束后填一个测试表，主要是心理健康方面的。
先让做个自我介绍，然后就简历的内容进行一些提问。然后考察应聘者对银行的了解等。包括企业文化，核心价值观，职业定位等等。
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是无领导小组讨论，十二个人为一组，给了一个辩题，题目是金融科技怎么可以提高员工的工作效率，请列举三条有效措施，并按有效性排序。
