（1）1min英文自我介绍
不要超时，超时就会被HR打算或者静音，一组大概十个人。
（2）15min案例阅读
case材料是全英文的；
由HR共享屏幕，只有一页PPT，时间足够把信息都抄下来，建议可以记录一下重点；
注意case不能截图/拍照，会被检测到。
（3）20~30分钟自由讨论（中文，可能会需要pre）
不同分所对讨论时长的规定不同，注意时间控制，超时可能会被静音；
准备好纸笔，做好记录；
线上讨论会经常出现多人同时说话的情况，容易导致效率下降，要注意这个问题，建议在最开始就维持好秩序；
有的分所对pre没有硬性要求，有的分所有，所以需要预留5分钟左右的时间进行总结， 语言不限。
（4）面试官提问
面试官可能会针对前面的讨论或者简历，抽人提问。

关于M面：
3 Why问题（Why you, why our company, why this position）
群面的回顾，针对简历工作/实习经历的询问，对于岗位的了解及工作的看法，关心一些个人发展问题，比如：求学经历，自身优缺点，考证的安排
我的提问：刚进公司需要注意什么，有什么tips?等
.
关于Par面：
Par面的问题类型还是跟M面差不多，可以拿着M面的题目过一遍。可能还有与岗位相关的专业知识。（专业审计知识）

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在APP上面注册了个人信息，然后有天就收到了邀约，看了下感觉还行就商议明天进行面试，第一轮面试就是基本的自我介绍，然后通过了之后有题目考核，就是聊聊一个产品如何进行市场准入。

第一轮面试就是基本的自我介绍，一些基本的信息，在研期间做的课题等等，还有对一些医药市场的看法，然后通过了之后有题目考核，就是聊聊一个产品如何进行市场准入。

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通过游戏测评之后没多久就接到了面试邀请，因为疫情的原因接的电话面试，期间对方会要求用英文进行回答，对自己的简历一定要很熟悉

首先是一个自我介绍，之前的实习经历，项目经历等，讲到用Eviews建模的时候还问到了具体的模型和数据分析方法。之后就是3why

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