首先是HR电话面试，问了一些常规问题，不是很难；然后约定时间进行视频面试，面试是3位赢创员工进行，这次面试有些挑战性，主要是针对目前的工作经历，而且还会对英文水平进行考察，只是让做一个自我介绍，如果是一问一答的话，可能会比较吃力

首先是电话面试，询问为什么要从这家单位离职；作为培训工程师，你认为比较重要的特质是什么；职业发展规划是什么？从工作经历来看，似乎行业变化

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面试管很和蔼，问题不难，主要是偏重专业方面，培训经理，培训执行，培训管理等等，侧重于对于面试过程中的表现的现场观察。

是否有培训经理
是否参与过大型培训活动
是否单独组织过培训活动
平时对PC了解多吗
有什么游戏是你喜欢的
你觉得工作中最难的时刻是什么？

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1.首先是电面，就问问学校，专业，研究方向，为啥要加入ABB，英文自我介绍。
2.接着是群面：第一部分：中文自我介绍；第二部分：给你一个公司经营的案例，进行无领导小组讨论（个人觉得在这里面担任领导会加分）；第三部分：英文topic演讲（准备10min，展示5min，包括1min的对上一个发言的总结和4min的topic叙述）

因为是群面，没提啥问题，主要观察你在无领导小组讨论和英文topic演讲的表现。你要沉着冷静，有自己的观点，大胆表现自己。

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