首先是HR面试一轮，他简单问了下学校专业信息，空余时间等等； 然后根据你的简历和职位需求HR说要去找两个主管分别面试，第一个是产品部门的主管；第二个是文案策划类别的主观，每一个的面试时间都在40MIN左右。 产品主管比较干练，没有多少废话，就是问了简历上的一些内容，尤其是项目部分的一些数据，然后他直接跟我说他的部门缺一个偏运营的岗位，问我愿不愿意，我说没问题。 面完之后，策划类的一个主管过来接着面试我，并说看了我的简历偏策划，但是我投的是产品岗，所以他也想看一下我更合适哪个岗位。这个主管出了一道题目，为公司的一个产品想一则软文，20MIN之内写完。 面完之后，他们说会尽快通知结果。总体气氛比较和缓。
面试官的问题：

问为公司的“万能好友圈”想一则软文广告，要求吸引人
答我想的是“你绝对想不到，我的另一面。。。”然后写了一篇软文，突出产品特点

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首先是HR面试一轮，他简单问了下学校专业信息，空余时间等等； 然后根据你的简历和职位需求HR说要去找两个主管分别面试，第一个是产品部门的主管；第二个是文案策划类别的主观，每一个的面试时间都在40MIN左右。 产品主管比较干练，没有多少废话，就是问了简历上的一些内容，尤其是项目部分的一些数据，然后他直接跟我说他的部门缺一个偏运营的岗位，问我愿不愿意，我说没问题。 面完之后，策划类的一个主管过来接着面试我，并说看了我的简历偏策划，但是我投的是产品岗，所以他也想看一下我更合适哪个岗位。这个主管出了一道题目，为公司的一个产品想一则软文，20MIN之内写完。 面完之后，他们说会尽快通知结果。总体气氛比较和缓。
面试官的问题：

首先是HR面试一轮，他简单问了下学校专业信息，空余时间等等； 然后根据你的简历和职位需求HR说要去找两个主管分别面试，第一个是产品部门的主管；第二个是文案策划类别的主观，每一个的面试时间都在40MIN左右。 产品主管比较干练，没有多少废话，就是问了简历上的一些内容，尤其是项目部分的一些数据，然后他直接跟我说他的部门缺一个偏运营的岗位，问我愿不愿意，我说没问题。 面完之后，策划类的一个主管过来接着面试我，并说看了我的简历偏策划，但是我投的是产品岗，所以他也想看一下我更合适哪个岗位。这个主管出了一道题目，为公司的一个产品想一则软文，20MIN之内写完。 面完之后，他们说会尽快通知结果。总体气氛比较和缓。
面试官的问题：

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在BOSS直聘上知道这家公司，并主动与对方沟通，从而获得面试。公司是在别墅区，环境还算可以。面试过程很简单，问的只是一些基本情况，因为这个岗位其实只是文职工作，他需要你工作细心。

自我介绍，电脑的使用情况，是否细心，住哪儿，交通是否便利等等。在BOSS直聘上知道这家公司，并主动与对方沟通，从而获得面试。公司是在别墅区，环境还算可以。面试过程很简单，问的只是一些基本情况，因为这个岗位其实只是文职工作，他需要你工作细心。

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