人力储备 专题汇总

人力储备 面试经验分享列表,共12

| 招聘会
面试过程:

两次的面试官都是女性,非常有素质且冷静,一面群面出个活动策划,群面还是看个人,但是hr女士真的蛮体贴的,给人印象很棒,从hr可以看出公司的整体水平不低。二面在大楼面的,去之后前台小姐姐非常贴心问我们需不需要的喝水,i并且亲自倒水,特别温馨。面试间里则是一个更为成熟的人力总监,说话温柔且有力量,不紧不慢,充分尊重我表达自我的意识。

面试官问的面试题:

一面无领导:就是整体出一个活动方案。讨论之前问了各自的经历,成绩排名,但是我们那一组面试营销的比较多,所以思维非常跳脱活跃,甚至有些影响整体的进度,但讨论的结果还是不错的。
二面单人单间,hr更侧重我能不能留下来,所以多是家庭情况,个人婚恋等等
还包括个人的经历,个人的爱好。

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| 校园招聘
面试过程:

线上面试,一面为单独面试,,二面猜测为群面,不知道具体形式,自我介绍—关于大学—关于简历的提问—家庭情况—求职者提问—两天内通知。

面试官问的面试题:

面试官提出的问题有一部分就是关于简历的提问,对创新创业竞赛以及实践经历、技能掌握感兴趣。

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| 网上申请
面试过程:

无领导小组面试,一共八个人,面试官念题两遍,每人发言30秒,然后20分钟讨论,最后3分钟总结,题目是关于客户之间的衡量问题,在只有一瓶红酒的情况下给谁比较好,

面试官问的面试题:

无领导小组面试,一共八个人,面试官念题两遍,每人发言30秒,然后20分钟讨论,最后3分钟总结,题目是关于客户之间的衡量问题,在只有一瓶红酒的情况下给谁比较好,

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