第一，面试问题是在工作分析基础上构建的，都是与工作相关的行为性问题。
第二，对每一位求职者都询问同样的或非常相似的问题。
第三，系统处理求职者的回答。面试前就已确定职位的胜任素质权重和评价量表，面试后对每一问题的回答进行数量化评定。
折叠

1自我介绍，要求求职者简述应聘岗位的工作职责，对岗位工作情况的了解程度。
2要求求职者简述最近服务的两家公司做情况，了解求职者工作能力和简历描述的真实性。
3请求职者讲述针对公司招聘岗位陈述自己的优势和劣势。
4问求职者为什么来公司应聘，求职动机是什么。
5针对招聘岗位职责内容提问，简述自己性格特征，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，是否适合应聘的岗位。
6问求职者最近两份工作的离职原因。
7求职者期望工资，求职者对企业文化的认同。

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一共三面，第一面技术面很有难度，会深挖你项目的每一个细节算法，基本的图像处理算法流程，手头有笔和纸，详细画图讲出来。

单面，对公司是否了解，家庭情况，成绩怎么样。三面是综合面，先介绍了一下大体的工作职责。问你对这个岗位的看法

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电话面，先做自我介绍，然后主要问项目，基本都是面试官问，你来回答。你问介绍项目，然后面试官针对你做的项目用到的一些算法已经原理进行细问

基本就是图像处理的一些基础知识，比如滤波有哪些，原理是什么，有那些应用，有什么区别等。还有就是对于一些算法你有没有进行改进，底层代码你有没有了解这些的

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