在拿到题目每个人有10分钟思考的时间的时候一定要仔细去阅读题，认真思考，如果问题过多，无法在10分钟内完成一个详细的方案的情况下，适当舍弃，至少要做到详细地解决了一个大的问题，可以把这个问题想的比较明白，比较彻底。
拿到题目的时候，如果选择做记录者或者推进者，要能够把大的框架罗列下来，在大家都各抒己见的时候为大家列出一个思考框架/解决问题的框架，让大家分工（可以两个人一个小组）去想每一部分，形成一个方案，到时候10min后大家再说出来进行讨论。同时要注意提醒时间。大家说出的方案要能够快速记录下来。

群面结束后，面试官问了几个问题：你认为面试当中你充当了什么了角色？你为小组做出了什么贡献？你认为小组贡献度的排序是如何的？如果一定要淘汰一个人，你认为小组你要淘汰谁？

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三轮简历面，夹杂一些技术问题，最后一轮线下面试。每一轮面试半个小时以上，最后一轮加了笔试，是一些brain teaser和概率题。每一轮由组里的全职面试，后面轮次是老板面试。

每一轮面试半个小时以上，最后一轮加了笔试，是一些brain teaser和概率题。每一轮由组里的全职面试，后面轮次是老板面试。

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只有一次面试，群面结构性面试，面试官问问题，然后依次回答。总体面试感受不错，面试官也比较友好

一共问了2-3个问题。一是做好二级市场有哪些必备的条件；二是对于价值投资和技术分析派的矛盾怎么看，哪个重要？

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