一面：先是hr聊一下对诚迈科技的看法和选择该岗位原因，确定一下技术方向。
二面：联发科的面试官来电话，聊了一下当前工作的项目内容，认为开发过程中使用了哪些技术以及印象深刻的课题以及解决思路，问了很linux的知识，内核，驱动的简单的结构之类的。只要是做过驱动的，还算比较简单，之后聊了一下联发科公司的开发流程以及公司工作情况，最后问有什么需要了解的。

过了两天通知面试通过，开始谈待遇，最后敲定offer。
总体来说看重的是学习热情，项目经验。
如果经验和对方的方向不是很吻合，但是有强烈的学习欲望也是可以。

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我面试的是驱动软件工程师，先是网上笔试，笔试成绩一般，因为是应届生，一些Linux操作系统的知识不了解，不过后来还是通知面试了，先是技术面试，问问技术知识及你的项目经历，后是HR面试，聊聊你的优缺点及求职意愿方面的，第二天就通知面试上了。

驱动工程师，主要注重linux相关知识，比如编译机制，驱动框架，进程通信，中断机制，内存机制
有以下：
LCD驱动架构，LCD调试方法，及LCD白屏问题的分析。
IIC硬件基本知识，GPIO模拟IIC解决方案。
上拉电阻的作用。
Linux设备驱动注册方式及管理。

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从boss直聘上找到，然后通知我面试，本身是考研二战失败，无工作经验，在投递简历的时候就已经说清楚了，然后进行了四轮面试，第一面和第二面是技术面，第三轮来了一个hr小姐姐，最后一轮看着像部门经理，也不知道具体的职位，面试完之后告诉我面试通过让我补充资料，然后说进入审批流程，然后中间告诉我说面试过了就几乎没有问题，最后给了答复说我没有工作经验没有过审批，可以帮我调到一样的外协，工资是7k,流程审批时间过长，如果没有工作经验在面试的时候就可以拒绝我，让我不禁怀疑这岗位的面试本身就是来找外协的。

1.tcp/ip协议分别属于什么层。
2.tcp断开连接需要几次握手
3.i2c总线的根数
4.快速排序算法实现
5.实时操作系统
6.多线程编程之类

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