面试可以简单分为三轮加谈薪资
第一轮人事电话初步面试，主要根据简历了解既往工作情况，以及个人职业规划
二面大区经理面试，首先是自我介绍，基础的工作经验的了解，既往业绩情况。二面和大区聊的很开心，关于市场情况，产品在市场的发展方向，公司未来前景等问题，以及将要面临的挑战，总的来讲没有太大压力，主要看你对市场的把握了解，沟通你熟悉的区域等细节问题
三面是销售总监面试。更多的是对个人发展，市场前景的沟通，不太侧重面试，整体时间长但是轻松愉快。

1.讲述你曾经操作成功的案例，怎么发现机会，怎么推进，怎么成单的。失败案例分享，失败原因总结
2.你对公司怎么看，怎么看待公司产品
3.怎么看待集采

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总共面试四场。
第一场是HR电话面试，简单询问个人情况，常规面试问题（为什么应聘这份岗位、个人职业规划等等），轻松愉快；
第二第三两场是部门leader视频面，问题涉及到业务层面，包括即将负责的产品线的具体情况、4P理论、情景问答等等，过程也比较轻松；
最后是公司老大视频面，很有意思一个老头，跟我闲扯了20分钟，才进入正题，问题涵盖我的个人情况、对业务的熟悉程度、销售策略的个人想法等等。
最后顺利拿到OFFER，没有压力面，整体来讲比较平和。

1、简单介绍你自己；
2、未来的职业规划；
3、如果让你去开拓一个新的市场，你将如何快速打开局面，重点放在哪；
4、渠道管理的要点；
5、B2B、B2C的区别，谈谈你的看法。

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一面 系统设计，是个在美国的面试官，事后知道不是我要面的组的面试官，属于交叉面。问题很简单，就是设计一个接口，功能是查询商品库存，如果库存够就扣除一定数量库存。其实就是两个操作查询和更新，首先要保证事务性质，然后保证分布式一致性。从简单的做法开始讲，直接用mysql事务，但是性能不好。然后改成用redis加锁后更新。然后继续问是否由用mysql，用的话怎么保证redis和mysql的一致性。因为比较水，这方面之前没接触过，所以回答了几个比较扯的：a.把redis集群当数据库用

你的人生计划是什么？你了解职位吗？你是怎么展开工作的？之前的工作经历你最有成就感的事情是什么，请说出理由，你在团队里希望承担什么样的角色

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