内推进入面试，先是HR电话沟通预约面试时间，然后徕博科LM一面，然后申办方（AZ）二面，二面没过，听说后面还有三面

1、 自我介绍
2、 你的项目有哪几家中心，科室是
3、 你的方案的入排标准是？对疾病的分期有限制吗？
4、 Recisit1.1里面的概念
5、 调研立项伦理的流程，你在这里面做了哪些工作？遇到了哪些困难，怎么解决的
6、 日常监查的工作
7、 有竞争项目应该采取什么措施来促进入排
8、 在知情同意的过程碰到文盲患者，应该怎么处理？
9、 SDR和SDV的区别？
10、 碰到了哪些SAE/SUSAR，SAE和SUSAR的上报？
11、 药物管理的经验，药物超温怎么处理
12、 使用了什么（英文）系统
13、 英文水平怎么样，现场英文翻译（机构和伦理的文件递交）
一面面试时间约半小时。
二面会有英文自我介绍，然后针对你的项目细节提问很多。

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1.基本信息的了解：
简单的自我介绍。
2.英文口语：
这一关我确实显得莫名的紧张，问题并非太难，
后来问了一些问题我有些遗忘，但她问的问题我都有听明白，所以面试官应该觉得我英语不差的。 还问了我什么是TMF，这个我知道，直接回答了。
启发：
英语真的很重要!不要紧张，想好了再说。
3.我之前的工作经历：
入职以来，我只经历了一次BE的预实验，他们就问的比较细。问我做了什么准备，样品如何运输，监查了什么，知道要做什么么，不懂得有没有和领导沟通，等等。反正我是知道的就回答，不知道的就说不知道，做的不规范的就承认自己做的不到位。态度还是比较中肯的。
这其中有点要说的是，在研究生期间，我做了一些企业的课题，也经历过安评中心的GLP核查，对于原始记录的管理还是有经验的，这应该是我的加分项。
4.解决事情能力：

基本信息的了解：自我介绍，家庭住址、学校
了解CRA的工作吗，
优势和劣势
你擅长和人沟通吗，挂过科吗
期望薪资是多少
了解我们公司吗

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面试前阶段1、电话预约当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约。电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递...
2.面试阶段1、核实身份及证件，填写基础信息前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。当身份试

1、如何筛查医院？
2、如何应对医生的错误习惯？如何沟通？
3、抗压能力
4、你了解这个工作吗
3、GCP基本原则是什么？
伦理原则：保护受试者的权益和安全是首位
科学原则：临床试验依据临床前试验资料，试验方案设计科学、观察指标和疗效判断、安全性评价科学，符合统计学原则
法规原则：临床试验应符合药物临床试验质量管理规范和现行的相关管理法规

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