电面是HR，通常的内容，自我介绍做过什么，有什么经验，为什么离职之类；过了一周左右通知与直线领导一对一面试。面试时也是一些基本问题开始，自我介绍、你的经历有什么收获，你擅长的能力取得一些成绩，聊得比较投缘，回去基本上就能感觉自己没问题了。后来听同事讲他们面试更加简单，基本到都能通过。

1.自我介绍；2.工作经历；3.换工作原因；4.取得哪些成绩收获是什么？电面是HR，通常的内容，自我介绍做过什么，有什么经验，为什么离职之类；过了一周左右通知与直线领导一对一面试。面试时也是一些基本问题开始，自我介绍、你的经历有什么收获，你擅长的能力取得一些成绩，聊得比较投缘，回去基本上就能感觉自己没问题了。后来听同事讲他们面试更加简单，基本到都能通过。

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一共三轮面试，先跟本土的人面试，然后再跟在家办公的manager面试，再跟HK那边的负责人面试，虽然说职位偏向金融，实际上都是偏向于IT的工作，所以面试的时候准备了Finance的问题有点不太加分。

（1）对于Bond怎么看？有哪些分类？怎么计算？
（2）对于Softwaredevelopmentlifecycle 怎么看，因为我们不太明白这些记得个大概？
（3）对于python，Java怎么看？

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电话面试没问题，就简单问问。技能测试也OK，选择题和专业发挥题，这些都能应付。1对1有点麻烦。问得比较多很专业。最后是英文交流，我就这一关发挥不好。面试完我就知道没戏了

1.简述以前工作经历
2.离职原因
3.为什么应聘这个职位，你的优势在哪里。如果得到这个职位，你如何发挥自己的特长和经验
4.举例说说以前工作中的困难已经如何解决的

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