| 内部推荐
面试过程： 加上HR和用人经历的电话筛选，前后一共有6轮。
前面主要是对面试者的了解，电话聊一聊工作经历。
后面4轮会有非常多的case需要深挖，包含但不局限于与亚马逊领导力原则的case
因为我面的是team leader，是带团队的岗位
所以会问道非常多之前带团队的案例，其实例子不是很多
重要的是还是思考的逻辑。
4月份接了offer 5月份正式录用 薪水还行，因为有sign-on
面试官问的面试题： 请告诉我您为团队开展的最具挑战性的人才盘点和晋升流程。
你在人才测评中考虑了哪些因素？
组件团队考虑哪些因素
一个团队的文化怎么建立
之类的问题吧
对于自己之后工作遇见有什么挑战？怎么客服
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| 猎头
面试过程： 主要是HR直接搜索到简历，然后打电话通知，由于人还在国外，所以选择了SKYPE的电话面试，事件大约在2个半小时左右，问的东西还是蛮多的，由于是面试AM的LEVEl，所以问的问题也比较多，主要涉及了技术还有管理。技术主要问到了JAVA的一些基础知道还有SPRING的基本特性包括性能优化这块。管理主要问到了，管理多少人的团队。由于是对日的岗位，所以基本询问了，对日的一些基本流程。包括从设计到测试。
面试官问的面试题： SPRING的基本流程。如何做数据库的性能优化。SPRING的事务机制，默认开启的事务机制。对日开发的基本流程。基设的具体内容。
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| 网上申请
面试过程： 如果只是从面试感觉来说，每一面感觉都很好，聊得很投机，题目也都很快解出来了，一步步进入到了后继流程，但终面还是挂了。从感觉上来说很好，始终不知道失利原因。猜测可能并不是技术方面的原因，也许就是面试玄学了。
面试官问的面试题： 题目有合并数组、查找制定数字等。
其他技术问题涉及你会用、用过的框架，当然会问具体原理方面以及实现方面的问题。人文一些的问题包括项目中的困难，最愿意拿出来说说的项目等等
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