第一轮是电话面试，全英文交流，问的基本是一般面试都会问的问题，包括“家庭成员”，“最让你骄傲的一件事”，“你对家庭的看法”。我觉得外企对于家庭的观念还是挺重视的；
第二轮是群面，两个本岗位的同事，再加上一个sales岗位的人员，问比较专业的问题。比如“在工作中遇到****的问题，你会怎么处理和解决？”；
第三轮是单面，就是在分公司这里的老大面试，很nice，问得就比较随和了，过程很愉快轻松；
最后那一次是差不多确定了，就由这个岗位在亚太区的boss面的。也是很随和，大概说了下进来之后要面对的工作啊这类的。

1）“说说你的家庭成员”；2）“最让你骄傲的一件事”；3）“你对家庭的看法”；4）你对这个岗位的看法；5）你的职业规划；6）三年后你希望能在本职位上达到一个什么样的成绩；7）在工作中遇到**问题，应该怎么解决？

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一开始就是人力电话，简单了解你的情况 然后约面试，第二轮是主管面试，面试你的人就是你之后的直属主管，会模拟试题考试，一对一问答；第三轮是经理面试，一般侧重看你的整体实力

英语自我介绍
怎么看待销售
模拟客户刁难问题
上份工作给你的影响
你为什么觉得自己能胜任这个工作

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过程很简单。就是sales manager和HR manager 1：1和你聊过往经验，问一些比较大众话的问题。通过应试者的表达，判断是否适合该工作。

请介绍一下你在上家公司的经验和学到的东西，从上家公司离职的原因。
介绍一下自己的教育经历。
家住的近否
家庭情况等巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉闲聊

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