面试刚开始HR进行宣讲，然后开始让你做一份线上测试题，测试题题目与物流的基本知识大多数都相关，什么先进先出原则啊之类的，然后开始群面，了解下你基本的谈话能力、学习成绩、家庭情况等等，问你服从公司安排地点的时候，你父母同不同意之类的，然后开始单独面试，最后他给你很短的时间，让你考虑要不要签约

测试题题目与物流的基本知识大多数都相关，什么先进先出原则啊之类的，然后开始群面，了解下你基本的谈话能力、学习成绩、家庭情况等等，问你服从公司安排地点的时候，你父母同不同意之类的，然后开始单独面试，最后他给你很短的时间，让你考虑要不要签约

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人事问我对工作岗位的了解，带我参观了一下工作岗位内容，简单问了几个个人问题，然后就是各种价值观输出，最后说完工资问能不能干

哪里人
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来这里多久，想干什么工作
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对这个岗位的了解
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是否能接受工作环境，内容
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对薪资待遇的要求
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人力总监、杭州区域经理一起面试，先是做自我介绍，问了下前司离职原因、对于岗位的理解，之前的工作经历中使用哪些软件，二面是去国网公司进行Excel能力测试，填了一个结构式问卷。

1.自我介绍 2.前司离职原因 3.对于该岗位的理解 4.大学所学专业 4.能够使用的软件 5.结构化问卷（题目主要是工作场景中遇到的问题怎么解决，回答时注意有条理性）

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