大厂看重的是学习能力，有些大厂根本不缺人，像我们这种双非的连简历都不看，考的都会是算法和更底层的基础能力（八股文就是这样卷出来的，都成背的公式了没啥意义，但大厂就爱考这个），能过一面的笔试，然后到HR面试的环节又会有一大堆技术点会问你；大厂能见到面试官就可以开始吹了，HR面都还好，但大厂的话会是技术大佬来问你，针对你的简历中的项目来扩展问一些常用的技术点（常用才怪，可能你整个项目就没有用到这个技术甚至听都没听过，还有的会故意问一些比较偏门的知识点来看看你的知识面的广度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能说啊~对！对！对！ 知识不都是学出来的吗？学习一个新知识点需要一天吗？遇到了学完就可以直接用了，理解了就好，非得问成八股文）

你为什么要进入我们公司
2.职业发展规划
3.对视觉设计师这职位怎么理解
4.挑选出你最为自豪的设计作品并分析
5.如果给予你一个团队，你怎么管理
6.你会英语吗？对英语熟悉的程度？（面试的是创新事业群，他们更多的业务可能是海外的项目，如果会说会听会写会有一定的加分）
7.与你上司出现意见分歧你怎么办？

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自我介绍：面试开始时，面试官通常会让你做一个简短的自我介绍。这是你展示自己的机会，你可以谈谈你的教育背景、工作经验和个人兴趣。
问题环节：面试官会向你提问，这些问题可能关于你的专业知识、工作经验、团队合作能力、解决问题的能力等。你需要认真思考并给出具体的例子来支持你的答案。
提问环节：面试的最后，面试官通常会问你有没有什么问题。这是你了解公司和职位更多信息的机会，你可以提出一些关于公司文化、团队结构、工作内容等问题

请介绍一下你自己。
你为什么想要加入我们公司？
你的工作经验是什么？你在这些工作中学到了什么？
你的优点和缺点是什么？
你能描述一下你处理过的最复杂的项目吗？
你如何处理压力和挑战？
你能描述一下你在团队中的角色吗？
你如何与困难的同事或客户相处？
你对未来的职业规划是什么？
你有什么问题要问我吗？

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事先准备：在面试前，确保了解该公司的背景信息、行业趋势和相关职位的要求。理解公司的使命、愿景和价值观，并准备好在面试中展示您的兴趣和合适性。
思考常见问题：回顾一些常见的面试问题，并准备好自己的答案。例如，关于您的职业目标、工作经验、团队合作能力和应对困难的方法等。

请介绍一下你自己。
你为什么对这个职位感兴趣？
你的优势是什么？以及你在这个职位上如何发挥这些优势？
你在过去的工作经验中遇到过什么挑战，以及你是如何解决的？
你如何处理时间管理和工作压力？
请描述一个你在团队合作中取得成功的经历。
你在过去的工作中学到了什么？如何应用到新的工作中？
你会如何处理与客户或同事之间的冲突？

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