面试过程通常包括一系列的问题和答案，以确定应聘者是否具备胜任工作所需要的技能。这些问题可能会涉及到你对公司文化、业务方向、岗位职责等方面的了解情况，也可能会考察你在工作中遇到困难时的处理能力。最后，招聘人员还会就你个人经历进行深入探讨，并提出相关建议或意见。整个过程通常持续数小时甚至更长时间。

1.你对这个职位有什么看法？
2.你认为这份工作最重要的是什么？
3.你认为自己在哪些方面比较优秀，能够胜任这份工作？
4.你希望公司给予你什么样的培训和发展机会？
5.你觉得这份工作适合你吗？如果不适合，你打算怎么做？
6.你还有其他想了解的内容吗？例如薪酬福利、休假安排等。

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当时和我一起面试的还有10几个人，同时面试店长助理职位的还有一位小姐姐，不过她学历不够，店长助理要求本科学历且需要通过英语四级。当时我们10几个人到了之后人事先让我们在手机上观看海底捞的企业文化，晋升渠道还有薪资问题这些。之后就开始一边讲一边统一的问我们一些问题，整体的氛围是比较融洽的。人事一面过后会有店长来二面，不过我面试当天店长很忙没有来，二面的时候是后堂经理来面试的，因为和我一同面试店助的小姐姐学历不够，所以就剩我一个面试店助，因为学历够所以顺利通过面试

一面人事就问了一些简单的基本问题，比如说你家是哪里的呀，多大了呀，结婚了吗有没有小孩，上份工作是啥为什么辞职。了解了基本情况后觉得你可以在海底捞稳定的干下去就会通过，然后二面的时候后堂经理问得问题和一面有重叠的，问我的话就问我是从哪个学校毕业的，学的什么专业，有没有英语四级，如果都符合条件的话，店助还是很容易能应聘上的

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刚开始是HR过来要求先填表，对个人基本信息、工作经历、教育经历、自我优劣及能力的评价作补充。之后HR面谈，聊为什么离职，有什么经历，之前工作有什么积累，对目前应聘岗位的认知等。
HR很接地气，没有别的企业的趾高气扬。

你怎么想到来面试我们公司？你认为自己具备什么样的能力来应对这个职位？你之前的工作具体是做什么的？为什么要离开？你觉得自己能胜任这个岗位吗？
你当时公司的经营状况是怎么样的？你对：成长自己，满愿他人，是怎么理解的？
如果出现有人要退货认为东西是假的，你怎么处理？以此考验个人的临场反应。

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