首先是人力部长电话邀请，春节后就到公司先跟人力部长与技术部长面谈，面谈问了一些常规的工作情况与个人想法，然后对一些专业问题提出问题并解答，面试一面的时候还是很顺利的，二面是集团的专家和领导视频面试，视频面试对个人来讲最好表现自信一点，相关专业问题回答要迅速，简明扼要。二面完成等了两三天吧就收到OFFER了。

1、为什么离开原单位？
2、简要说明个人以往工作中科技创新和项目管理的一些心得体会。
3、质量容易出问题的地方是哪些方面，应该怎么规避？
4、对薪资待遇的期望是多少？

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网上投递简历，很快接到面试通知，在公司会议室由经营部办公室主任进行一对一面试，面试过程比较轻松。

1、自我介绍
2、项目部机构组成和人员分工，总工室有几个管理人员及其分工？
3、图纸会审如何组织，如何看图识图并发现问题？
4、现场平面布置的要点
5、塔吊如何选型

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面试简单，去附近项目面试，然后面完人事电话聊天，叼人事脾气很臭，也招不到有实力的人选，一天到晚牛逼哄哄的，这个公司没有规范制度

家庭住址，工作生活，专业知识，是否愿意到这边工作，工作待遇如何，面试就这个吊样，人事及其不专业，施工员出生的，态度差的一笔

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