线上腾讯会议面试，对接的HR加了微信，会提前通知面试时间，快到面试的时候，会隔一会儿就提醒让做好准备。面试过程中，印象中是同时在线的有5-6个人左右，包括对接的HR、HR负责人、业务负责人、总经理，还有几个忘记什么title了。
面试流程大概是：先是会议主持人（HR负责人）简单介绍面试的人员，然后让开始做自我介绍（1min），然后就是HR负责人、业务负责人、总经理3个人先后跟我提问。最后一个提问的人，回答完之后，会问你有没有什么问题想问的。我面的整个过程差不多30分钟左右。次日问了对接的HR，初面过了，过几天会有复面通知，正在准备中。

1、自我介绍
2、案例分享，过往工作经历中有没有什么案例，有什么困难点，自己是怎么解决的。
3、从上一家公司离职的原因，还会不会从事原行业？个人的职业规划怎样？
4、是否接受KPI强结果导向、是否排斥销售性质的工作、有无一对一接触过客户的经历？

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入职面试方面，我个人认为比较严格（一面、二面、三面），参与面试的还有两位应试人员，两位HR。整个面试流程持续40分钟左右，面试完了，还要自己完成能力相关测试的考核任务（二面），最后就是电话沟通（三面）。然后就是比较漫长的等待offer审核的时间，时间比较长，我当时一度怀疑是不是被鸽了，然后在b乎各种搜相关offer审核，才发现很多大厂都有这个流程，时间也有长有短。总而言之，就我的职位来港，应变能力、亲和力、沟通力、写文能力、表达能力都考核到了，好好准备就是了。

一面自我介绍，职业规划，对教育的认识，对公司的认识，把对教育的认识和对公司的认识结合起来，也就是教育理念，小孩子有问题你咋解决。家是哪的，有没有打算考公考研。
一面二面中间有个作业，录视频，手机小孩子年龄特点
二面自我介绍，情景模拟，让家长续费，跟家长沟通
三面还特么自我介绍，职业规划，谈谈相关工作经历，是否接受加班，谈谈为啥你能胜任这份工作，小孩子学生跟其他机构的大一点的学生有啥区别等

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我参加了龙湖物业的初面。所有人采取的都是线上面试的方式，由HR以一对一的形式进行。首先需要下载HR提供的面试软件，需要提前进入会议室。一定要提前调试软件。我面试的时候因为没有使用过这个软件，打开电脑摄像头的时候显示故障无法连接。HR很好，给予了我一定时间调整。我问的问题HR也给予了我一定的解答，虽然答案不太明确。

对于工作区域的设想
个人优缺点
对于客户不好说话情景的设想，如果你遇到难以沟通的客户，如何处理。

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