第一轮先是电话面试。HR电话了解求职者基本情况，并要求求职者用英文进行自我介绍。之后简单了解个人情况，如期望薪酬，家庭情况，教育背景等。整个电话面试用时大约20分钟。
第二轮为现场直线经理面试。一开始会给一套与业务相关的全英试题进行考核，如果之前对该业务没有任何了解，基本不知道那套题在说什么，只能硬着头皮完成。然后有两位部门经理进行二对一的面试。面试官态度都很亲和礼貌，给人的感觉很专业从容。

1. 在校成绩如何
2.曾经遇到过什么困难并如何克服
3.是否能接受加班
4.如果老板的意见与你的意见不同，你会怎么处理

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面试官很友善。但是最后还是没有得到工作博世是德国的工业企业之一，从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。1886年年仅25岁的罗伯特?博世先生在斯图加特创办公司时，就将公司定位为“精密机械及电气工程的工厂”。总部设在德国南部斯图加特市的博世公司员工人数超过 23 万，遍布 50 多个国家。博世以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世。

姓名
专业是什么
学校是什么 家庭状况 父母工作 对该职位如何了解博世是德国的工业企业之一，从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。1886年年仅25岁的罗伯特?博世先生在斯图加特创办公司时，就将公司定位为“精密机械及电气工程的工厂”。总部设在德国南部斯图加特市的博世公司员工人数超过 23 万，遍布 50 多个国家。博世以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世。

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面试时候按照简历问了一些有关问题，询问了英语水平以及一周可以出勤天数情况，叙述自己的优缺点

1.一周能够保证的出勤天数
2.叙述自己优缺点
3.英语水平
4.能否接受日常加班
5.什么时候可以实习，实习期有多长

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