先人事的招聘经理电话面试。然后到公司，现场，人事经理和总经理面试。
总体上，公司比较中规中矩。
企业管理，略微有些粗糙。流程不太完善。

1. 如何管理车间纪律
2. 如何处理问题员工
3. 如何提升产能
4. 如何承担公司与车间之间的沟通
5. 自述之前成功的案例

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面试一开始就是群面，做游戏，英文介绍。后面一个星期打电话说通过了。然后一个店长给我打电话，谈心，说到人性，你的性格，你就是我需要的人。
然后工资没谈拢，以为没有下文。后面又一个店长打电话，谈天谈地谈理想，后来还是没有去。因为朋友在里面工作，去的时候都是捧着去的，但是工资低，勾心斗角太多，经常试用期就开始站队，站不好就走人，很少人可以熬过一年。

1.喜欢的运动
2.过去工作中印象最深刻的事情
3.过往的工作经历
4.如果用三个字来形容自己会用什么词语

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先是自我介绍自己的个人情况和工作情况，五六位面试官，生产质量副总HR，主要是生产和质量提问。

为什么选择离职？产品结构和产能。个人工作职责。期望薪酬。管理人员数量。生产班次。具体有哪些项目经验。是否还有其他需要解决的问题。整体就这些。

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