是在网上看到招聘信息后，自己打电话询问深圳那边的HR，之后得到珠海这边主管的电话，同样是自己联系珠海这边山姆会员店的主管。在电话里也没讲什么，就询问了一下住处、年龄、籍贯这些基本信息，可能是做导购员需要的技术含量不高吧。

到山姆会员店里直接找到主管，见了面，问是否足够大胆，因为要去跟顾客打招呼；能否吃苦，因为是两班倒制的；过年是否回家，因为此时要招人是为了弥补春节老员工回家的空缺；是否已经租房，我说没有，主管就让我跟另外一个知道近处房源的员工一起去找房。最后，加了微信，说了要准备的入职材料，又给了一些要背诵的资料，就过了。

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昨天打电话让我去面试，我应聘的是部门经理的职位，电话里简单和我进行了交流，然后让我今天下午去面试，面试的一共六个人，有面不同职位的，也有来面试兼职的。先是自我介绍一番，然后企业宣讲，最后是小组讨论，分成两组，我因为很喜欢这个公司和企业文化并且喜欢运动，今天去面试之前准备了很久穿了运动装去的，表现的也很积极，小组讨论想方案策划的时候基本都是我想出来的，所以也是我上去讲解的。讲完以后让我们等通知进二面的人，我本以为以自己今天的表现应该能够有二面的机会的，结果。。。宣布留下的人的时候并没有我，反而是我觉得比我表现差的留下了。出来以后真的特别失落，真的很想得到这份工作，所以得失心太重吧，一路上都在想为什么我被刷了，我到底哪里不好，甚至想打电话过去问清原因

主要都是通过上述问题场景来观察每个人的表现特质。
比如，你最经常做的运动是什么？你做的怎么样？谈谈对这个运动的体悟
自我介绍，用英文把商品卖给我，你们觉得再给你们一次机会你们可以得到更好的选择混双方案吗？

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我是在网上申请的，把简历投过去，之后大约3天给我打了电话，让我去面试，要带一张一寸照片，我很珍惜这个机会，特意带了最好看的照片，哈哈
到了总部，首先前台会给你一张表格，然后给你一个标签贴，写上名字然后贴在身上，和我同时去的有很多人，大约15个左右
拿好表格，大家都在一个屋子里填表，然后大约50分钟之后，大家都到齐，hr把大家带到另一个屋子
hr给大家放了一段zara的视频，介绍zara的历史和企业文化，之后大家被分组，两人一组，组内交流，5分钟后，互相介绍自己的小伙伴。这个过程中，hr会问大家问题
全部问过一遍后，hr会告诉大家说可以回去等消息了，还有一些人因为刚才问的不是很详细所以要再晚些回去，其实这些人就是一面过了的人
然后hr会一个一个叫，逐个单独面试，如果你得到一张offer ，hr会直接告诉你明天去某某门店上班，如果没通过就会告诉你回去等通知。

是否有过类似的工作经历，能否承受8小时站立工作，住址与门店交通是否方便，等等

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