设计部经理 专题汇总
总体觉得该公司时间观念很差。面试问题一般，没什么难度，但是觉得问的问题有点不着调，面试的是设计部经理岗位，问的问题都是像招聘普通工程师的。
如优化户型，怎么控制含钢量，怎么布置总图，怎么优化基础，怎么优化混凝土含量，建筑施工图怎么优化
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来到公司，会让你填写应聘表，你也可以自己携带，让然后人力会先了解，觉得你还不错会预约总经理面试，然后回问很多问，如果成功就没啥问题了
人力会问很基本的问题总经理会问很多你之前的业绩，还有人品，对于跳到本公司会带来的贡献
主要介绍我的设计作品，经历那些项目，对项目的认知和经验。团队合作方面也介绍了一下，与人沟通的积极性
经历哪些项目？项目心得有哪些？遇到哪些问题？如何应对这些问题？觉得解决问题中哪些部分是比较关键的？
