主管领导和人力部领导直接面试，问了很多专业问题，由于他们缺这一块相关人员，问了很多专业问题，同时也介绍了他们目前企业情况。更关注业务，干部管理基本属于空白。
介绍了下领导数量较大，经常加班，工作量不会笑。
易华录干部管理面试题
1. 为社么要跳槽？
2. 具体从事的哪些工作？问得比较细？
3.目前的薪酬情况？ 问道薪酬后，我目前的收入比该公司工资收入高，人力部领导和我聊了很久，说算行业交流，同时给我提了一些非常中肯的经验，也介绍了下他本人的情况。建议我继续在原公司坚持，说原公司收入福利待遇都不错。
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
