岗位是软件工程师岗位，电机驱动开发。猎头推荐的，首先是人事部门打来电话大概聊一聊基本情况，学历信息，当前工作信息，电机驱动开发经验等。隔了3天左右第二次电话面试，部门经理和人事HR一起，主要是部门经理问技术上的问题了，问了目前做的无刷直流电机驱动方案的一些细节，例如用的什么单片机？电流采样频率？等等。最后还问了我常用的无刷直流电机的驱动方法有哪些？这个问题当时还是有点懵逼的。最后是想叫我去厂里再谈。几天以后就来公司面试了，首先是人事部会有个笔试，考的是C语言，全英文的卷子，要有点英文水平，都是简答题，大概15道左右吧，难度还行，基本单片机学得不错的应付起来没啥问题。笔试写完了会被叫到楼上去和部门经理进行最终的面试，部门经理会当着你的面大概判一下笔试的卷子，然后对其中的一两题进行更深入的询问，记得当时最后一题是如何用单片机对一个方波信号进行周期测量计算，我大概写了一下定时器中断怎么用，经理又深入问我如果有噪声的情况下怎么进行滤波，还让我写个一阶滤波的公式，这又有点儿懵逼。。。我弱弱地讲了一些均值滤波，中值滤波的思想。最终面试结束，总体来说表现还可以，最终给了offer。

常州亚通杰威电机有限公司软件工程师面试题

人事HR的面试问题我就不展开讲了，就讲一下技术上的面试问题：
你目前的BLDC驱动方案用的什么单片机？
你的驱动方案的电流检测每隔多少时间运行一次？
电流检测的ADC如何配置？
目前主流的BLDC驱动软件算法有哪些？

一阶滤波的算法具体怎么实现？

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:猎头
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:7天
面试形式包括哪些？
答:电话面试 1对1面试
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作