后勤工作心得 - 共1073条真实后勤工作心得分享

后勤工作心得分享列表，共1073条

该公司适合刚毕业的同学来锻炼自己的忍受能力，长期发展求稳定的话不推荐。

工作城市：新都军屯职位：销售内勤在职时间：

工作心得：: 公司组织架构一片混乱，内部问题很多，家族企业，基层领导权力大，薪酬两极分化严重，销售大区经理最高，公司基层员工最低，未转正1800左右，转正后2300左右，发展空间较小，基本没有上升的可能，位置相对固定。该公司老板很少知道最下面真实情况，被基层领导忽悠，个别领导学历低，领导能力很一般，完全不能胜任领导岗位，另外该公司离职率屡创新高，销售人员离职居多，内勤也很常见，一个岗位刚上手很快又是另一位新人，导致有些工作很难开展，刚进公司领导承诺很好，一旦干久了才知道都是假的。说的转正是3个月，实际上绝大部分人都是无故延期，更有甚者大半年接近一年都还不转正也不辞退。公司基层领导绝大多数是女性，经常明争暗斗，和电视里的甄嬛传差不多，导致有的领导被迫辞职。该公司适合刚毕业的同学来锻炼自己的忍受能力，长期发展求稳定的话不推荐。

有用评论发布时间：2016-08-27

不是很好的公司，锻炼人适合

工作城市：成都职位：销售内勤在职时间：

工作心得：: 公司组织架构一片混乱，内部问题很多，家族企业，基层领导权力大，薪酬两极分化严重，销售大区经理最高，公司基层员工最低，未转正1800左右，转正后2300左右，发展空间较小，基本没有上升的可能，位置相对固定。该公司老板很少知道最下面真实情况，被基层领导忽悠，个别领导学历低，领导能力很一般，完全不能胜任领导岗位，另外该公司离职率屡创新高，销售人员离职居多，内勤也很常见，一个岗位刚上手很快又是另一位新人，导致有些工作很难开展，刚进公司领导承诺很好，一旦干久了才知道都是假的。说的转正是3个月，实际上绝大部分人都是无故延期，更有甚者大半年接近一年都还不转正也不辞退。公司基层领导绝大多数是女性，经常明争暗斗，和电视里的甄嬛传差不多，导致有的领导被迫辞职。该公司适合刚毕业的同学来锻炼自己的忍受能力，长期发展求稳定的话不推荐。

有用评论发布时间：2016-08-27

发展比较正规、政治色彩很浓厚的一个公司、很多政策事件都保密、只说好的不好的不说

工作城市：沈阳职位：综合内勤在职时间：

公司优点：: 员工整体素质还都不错，工作氛围轻松，给了员工一个养家糊口的平台，有五险一金，有内部员工商业险，北方员工报销取暖费，每月发有总比没有强的中午餐补，有些岗位有年终奖，相当于第13月工资，每年给3次过节费全国统一的，根据公司领导心情500-1000元不定，每年会有2-4次节日的实物发放100-300不等，这2项每年每次都会变
公司缺点：: 非常不遵守劳动法，既想马儿跑又想马儿不吃草，从来不给加班费，加班极其严重每个月最少加班5天以上，有时候12点下班，工作压力很大，年假、法定节假日经常被扣几天（一年中最少扣掉一半），同时不给补休；很多领导素质底下，无学历，无管理，毫无管理可言，只会要保费，有时候完不成任务会向内勤下手，玩语言技巧钻法规政策的漏洞，长期搞一言堂，很多领导不去承担相应的责任（不愿意、回避、逃避）；根据加班情况看在整个寿险中工资待遇处于低下层，公司整体情况是发生问题后从来不给正面解决办法或者正式解决办法，下面的人比较难做，这就是从上到下领导们都不承担责任的体现；
给求职者的建议：: 来民生人寿工作要充分的做好要加班、经常性加班、长时间加班、连续的加班、偶尔毫无意义加班的心理准备，在民生人寿流传的一句话，人生最可悲的事情不是下班了活没干完，而是快下班了来活了，人生最最可悲的事情不是快下班了来活了，而是没活还得加班不知道几点下班，领导的统筹安排能力在哪里？毫不夸张的说，我一天的工作量（含加班时候干的活），以我的工作能力满负荷工作5个小时轻松干完，所以新人签合同的时候问问人事的人我每天工作时间定位下午1点到晚上10点成不。

有用评论发布时间：2013-04-10