工作城市：昆明官渡职位：人力资源在职时间：
- 公司优点：
- 公司经营状况较好，员工收入同行业相比比较有竞争力，彻底打破大锅饭，根据个人业绩获取薪酬，建议有奋斗精神的人可以进入，想比较清闲就拿高薪的绕行。公司实行五险一金，住房金缴费标准还不错（见习期满缴纳），最低个人缴480元，企业缴480元。收入方面，新进的新员工一本院校学生试用期基本工资2000，绩效有三个档次：400、600、800，住房补贴第1年150，第2年200，第三年250，每月一线员工在项目部工作的，要求最少休4天，如果因为工期不能休假，每季度统计后发放休假补贴，100元/天，如果未休假，最低可以拿到2950（应发），最高可以拿到3350（应发），三个月试用之后，考核优秀的加700，合格的加500，一年以后定岗定酬谢，基本工资最低1800，流动补贴50元/天（约1500元/月），绩效0至2800元，休假补贴、住房补贴同上，增加职称补贴。通常一般会超4000（低于4000建议个人要努力）。三年后通常会在6000元（低于这个数个人要努力了）。如果有能力担任执行项目经理或总工的，薪酬通常在1万元左右，项目经营得好，项目上还有兑现奖（根据个人贡献，风险金缴纳多少分配）。
总之，企业的激励约束机制做得较好，只要个人有付出，回报还是很不错的，企业文化建设也不错。 - 公司缺点：
- 成长中的企业肯定会有一定的不足，但是公司自上而下都在不断的强化管理，现在在项目部推行五位一体管理，在职能部门要求如能部门要正确服务一线，树立良好的服务意识。
- 给求职者的建议：
- 对于肯干的，愿意发展的，能够在一线沉稳沉淀的年青人，这是个不错的企业，因为年青人只要肯干，能够很快就得到成长，但是对于想混日子的，最好不要进入，因为宽幅的工资薪酬，赛马式的人才竞聘机制，都不是按部就班就能够得到成功机会的。对于新进的年青人，一定要明确，任何一个施工性质的企业都存在着艰苦、环境差的问题，任何一份工作都需要自己有一个很好的付出才会有回报。
有用(1) 评论(1) 发布时间：2014-11-01
