工作城市：上海职位：.net软件开发工程师在职时间：
- 公司优点：
- 我是外派到上海贝尔的员工，说到优点就是你可以在这里安乐的死，算是温水煮青蛙型。
对于外派员工甲方被辞退，公司还会好心的帮你介绍下一家，让你又去面试什么的。 - 公司缺点：
- 1.公司信誉差。入职前谈好的薪资福利，等你入职后，HR解释说之前没有弄清楚公司政策，道个歉然后卡掉一些薪资福利。
2.公司没有发展前提。我是属于外派员工，完全感觉不到自己属于微创员工，更别说是晋升了，个人感觉在这种公司毫无发展前途，所以很多员工很短时间就又跳了。
3.公司福利差。入职前HR花言巧语骗你进来，说这里有很好的发展前途和晋升空间、公司有完善的福利政策、每年定期体检等等，用这些给员工画饼的话来引诱加入公司，进入公司后发现不是那么一回事情。我入职前HR忽悠说，这里贝尔提供免费的午餐，所以工资应该低一些，微创就从这里把员工的工资扣低了，等你再由贝尔外派到其他地方，工资仍然是那样的工资。
4.公司领导无能，官腔重。我所接触的公司领导都是一些脑残，摆着一副官架子，说着一副官腔，显示着很了不起的样子，其实干技术的老大基本上连系统不会安装。每次找外派员工谈话都是这副语调，却不能为外派员工做任何事情，外派员工有任何需求和申诉，都不能上达公司，也得不到任何回应，解决不了的就说”去问问公司“，结果了无音讯。
5.公司不稳定。外派员工有比较高的辞退风险，我身边就有几个被甲方辞退了，并不是因为能力不行，是甲方的预算不够，所以不要被HR忽悠说没有被甲方辞退的风险。
6.13薪水、年终奖是个幌子。入职前说是13薪工资，入职后发现其实又是被HR忽悠，干得很好的基本上有13薪，我一同事在微创两三年了，就没见过年终奖。
7.外派上海贝尔就是坑。微创外派上海贝尔有两个地方，一个是上海贝尔总部，一个是上海贝尔CDC，总部的人很多都会被不定期的外派到甲方(工作地点不在贝尔)，CDC还算稳定，只是有被辞退的风险。 - 给求职者的建议：
- 1.入职前社保和公积金以及基本工资和补贴工资一定要让HR以邮件的形式说明清楚，千万不能让他们糊弄过去。
2.如果有更好的去处，千万不要进这种公司。
3.想要稳定的和有晋升空间的工作的话，来这里是一个非常错误的选择，尤其是外派（其实大部分外派公司都这样吧，程序员应该联合起来一起抵制外派。）
4.即使要进来，都一定要狠狠的跟公司要工资，千万不要心软，不然是自己吃亏后悔。
5.如果是外派一定要做好被甲方辞退的心里准备，千万不要相信HR说没有被甲方辞退的风险，我身边就有几个因为甲方预算不够被辞退了。
有用(45) 评论(11) 发布时间：2014-07-13
