工作一年，还没有涨工资，但是同事工作年限长的应该在500左右，可能因为我当时正好有疫情影响，才没有涨

涨薪的话一年涨一次，百分之十左右，公司有完善的薪酬体系跟职级职等。这个很完善的。不管怎么样，好好干，都会涨薪资的。

每年都会有调薪机制的,金额不等的,不同岗位,不同职责都是不同的,公司有完善的薪酬体系,每年都会更新的.

每年都会涨的，幅度是不会固定的，由业绩、成绩决定的，指标完成的高，能力增长自然涨的多一些，公司的薪酬体系还是蛮完整的。

一年两次吧，金额不等的，是根据不同岗位调整金额都是不一样的，薪酬体系还算可以的，唯一需要完善的就是调薪日期不固定，希望公司可以完善完善这块。

一般重新签合同时可以约定涨工资，但工资涨的幅度不大，这要看和领导怎么谈。公司薪酬体系一般根据个人能力而定，另外还有看具体的职务级别。

半年或者一年吧，涨的工资幅度不大，都是根据岗位走的，有薪酬体系，但我觉得还不够完美，希望能多多完善。

涨工资看岗位吧，涨的幅度也不是很大，公司目前的薪酬体系还算可以，但不够完美，希望后期能多多完善完善吧。

公司有完善的薪酬体系，从助理、专员、主管、经理等岗位都有明确的晋升晋级标准，只要满足要求就能晋升晋级涨工资，工资涨幅看岗位情况有所不同。

公司一般一年涨一次工资，工作涨幅是根据工龄、晋升岗位、工作表现等综合确定的，公司内部有完善的薪酬文件。