一年一调，普遍的是涨幅3%，如果能力特别突出或者公司业务比较忙，也有机会调工资，薪酬体系完善，薪资水平中等吧，

不太了解 据我所知涨工资也不会涨多少幅度，工资基本全靠加班费，众所周知制造业靠时间换金钱

规则是每年7月份涨薪，但实际涨浮也就几十元，而且多数是后面的奖金扣掉，加到前面的基本工资上。工程师的基本工资比作业员高一点

一年调薪一次，大致会涨到底薪的10%左右，公司薪酬体系完善，如果表现好的话老板看中给你升职加薪也是可以的，初入社会毕业生来还可以

一年加工资加一次，具体不一样。看绩效评定。每个人不一样的。薪酬体系很完善，毕竟这么大的公司。规章制度都比较完善。

公司平均涨幅是3%到5%，个人的话主要看能力高的50% 公司新酬体糸相当完善.主要看自己的能力和领导的肯定

一年一次 比较少，五险一金，没有其他补助，相对来说很单纯。没有住房补贴，没有交通补助，有公积金，没有补充保险，相对其他公司来讲，是苏州最基本的，也是最少的福利。

一年吧 听说同事说是要考核 一年张一次？ 一次涨几百块？ 然后基数就是按着这个基数来的 全部提升好像

公司一年涨一次，每次涨100元左右，公司薪酬体系完善，园区，宿舍有薪资查询机器，每天都能查询加班

会有三次考核，每次间隔一个月，每次考核都是有答案，按着填上去就可以了，每次考过加50块钱的基本工资，薪酬体系对基层员工来说不完善，有薪资问题都是在发薪后才能知道，对于请假调休什么的更是乱扣，想要反应的话很麻烦，一层层的都不会给你好脸色，而且也不会太多，每个人就一两百块，想着麻烦一般都不会计较的。