一般是根据公司职位来涨工资，但是绩效和工龄奖金都是有的，公司的薪酬体系比较完善，合理且满意

轻易不涨工资，涨的话也不多 ，一般都是根据岗级和绩效来决定，比如我们县公司，一般人第一开始都是9岗，随着年限慢慢的涨，如果你有一天能够升到正科级，也就是我们公司一把手，他是18级，一个月应该就能挣1万多了

工资待遇只是找工作考虑的一部分，调职位时涨，每人不一样，说不清楚，体系健全，有餐补、购物券、医保等各种补助

其实在这个公司一般一两年涨一次，工资涨薪涨幅大概在10%-15%，公司薪酬体系完善。换着嘟嘟姐不是的计算机好的等会等会混沌色戒

公司薪酬体系完善，基本工资基本两年晋升一次，也就一两百块钱，平均主义。主要优势是工作比较稳定，不犯大的错误就行

公司一般一年涨一次工资，工资涨幅大概等同为国民平均生产总值的涨幅公司，薪酬体系比较完善。

完善完善完善 完善完善完善 涨幅不知道 薪酬体系非常完善 每个人跟每个人工资不一样 但差的不多

好像不怎么涨工资除非你当领导公司的薪酬福利还可以只不过我在一个小县城心里多少有点不甘心

公司前些年工资涨的比较多，这些年涨的少了，但是相比其他公司来说还算过得去，本人认为公司的薪酬体系还是比较完善的

工资涨薪一般在从基层调回后，本科生五年，硕士生三年，博士生两年，涨幅取决于你的个人水平，工资翻倍的也是大有人在。