基本一年一次。好一点的一年两次！ 工资幅度在5%—19% 公司职位，薪酬管理完善！！ 可以试试，很不错，可以学技术！！！

一年一次涨薪，特别牛逼的老板可以给你申请两次。涨幅看效益，高的时候10％基数，少的时候5％；在这个基础上根据表现上下浮动。薪酬体系还行，就是升职难呀。

公司一年调薪二次，正常情况都是只调一次，每年10月份，一般调整在5-10之间。当然优秀的，老板看中的，都会特别调整。

公司一般一年涨一次工资，大概涨幅是200块，公司的薪酬体系建设完善。就是超三年后工资涨得慢，前三年就涨得快。

每年涨工资，每次涨的幅度为8%-20%，根据当年个人表现与公司的营收有关，公司的薪酬体系很完善，不拖欠工资的，每月当当日发放，遇到假期提前发放工资

不大，关系户，台资企业，，，每年，，每年都会有涨幅制度，但是涨幅工资不多，不用抱着太大的希望我们还是好好努力吧，，，，，

基本没有涨幅，工资很稳定。工资底薪是死的，全靠加班才能赚到钱。不加班，就一个基本工资，一般领导都会要求强制加班，很少有不加班的情况。薪酬体系完善，基本没多大变化，上了多少班，一算就知道自己的工资是多少了

一年二次，涨幅5%，都是300-4000，和平时的绩效挂钩，都有主管确认，根据主管职和技术职来区分薪资待遇，都有薪资水平

每年的4和10月份公司都会作业加薪，加薪比例基本在3%-20%，这个要看个人的工作绩效及个人工作能力，公司的薪酬体系非常完善，有专门的薪酬查询系统，个人查询十分方便。

每年一次，如特别优秀，可特别加薪，大概每年年度调薪3—10%之间。有升值加薪的，很少不调薪的。但调薪看老大对你的评价。好就加的多