年底每年都涨，效益不好的时候也不可能不涨。年底涨200到500左右。薪资包括基本工资加月度奖金加年终奖

涨薪以前是10%每年 这两年效益不好，5%吧。据说表现不好的可能不涨。职级一般2-3年调一次，会额外多涨500-800。 不过现在工资主要看入职时谈到多少，谈的好一来就秒杀一大片老员工。

一年，晚上还是不从的都。各个方面都是还行的，有些东西是不错的。主要是看和领导的关系。一些其他东西都是不错的。

年底和年中根据绩效会有加薪，一般300元-3000元,薪酬体系相对较完善。如果绩效差，无加薪和年终奖。绩效主观因素影响较大，需要积极表现。

每年年底有普调都有涨薪，年中有个别涨薪，幅度5-15%，薪资体系完善。有职级以及对应的薪资范围，在行业中薪酬中等

一般不涨，51级是门槛，薪酬体系完整，但行业不行，一直吃老本，前途堪忧，一年涨一次工资，5%的幅度，调一次级，基本全卡在50级。

一年一次，涨幅5到10%，看和领导关系，部门人员太多，公司高层根本管不了，薪酬制度很好但是很难落实到具体部门，离职率很高，薪资不透明不公正

江铃的工资每年调两次，年底普调，年中部分调整，还是很不错的，每年调薪的幅度一般10%以内，薪酬体系比较完善

公司一般一年涨一次，涨幅大概3%左右，薪酬体系较为完整，由于是福特参股公司，公司治理体系比较完整。

调查问卷又称调查表或询问表，是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键。完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧