头一年没有年终奖，每个月工资固定为17k，但是据HR说第二年每个月到手会降薪，总包会涨30%（上一届平均来看），第三年会涨10%左右

刚入职前三年每年都有涨工资，大概处于10%-20%范围的涨幅，因为是上市公司，并且属于上海市国资委，公司的薪酬体系比较完善

根据职级来确定，涨幅几百以内。这家公司的薪酬体系是完善的。有相应的考核，考核有助于增加职级

几年才涨工资 工资整体距离当初面试承诺有差距 且差距较大 公司薪酬体系不是很完善 甚至不知道到底是谁发工资

涨工资主要是考绩效，绩效高的时候可以说是涨得还比较快，但是如果遇上行情差的时候，工资就变得非常感人.............

新员工基本上前面几年每年调薪，有职级体系对应不同薪酬水平，涨幅10-20%左右吧，上市的一家城商行，发展比较稳定，薪酬体系还算完善

进去第一年16w，第二年21w，涨幅主要看个人，很看业绩，薪酬体系还是挺完善的，还能给提供员工宿舍，虽然需要自己花钱吧

起薪在同业中比不高，入职前三年每年都有20%-30%的涨幅，后期看岗位；起薪在同业中比不高，入职前三年每年都有20%-30%的涨幅，后期看岗位

入职前三年每年涨大约20-30%，之后看岗位，中后台比较稳定；入职前三年每年涨大约20-30%，之后看岗位，中后台比较稳定

应届生还没入职，沟通会上说前三年每年涨50%左右。福利体系还是挺完善的，除了工资打包计算之外，还有七险二金和生日节假日福利。听说公积金挺高的，希望是真的。