薪酬体系完善，20年之前，有完整涨幅体系，之前每年有三次涨薪 现在受到疫情影响已经停止涨薪了，工资普调降低，适合与刚毕业无家庭压力的

效益好，每年涨一次，10%左右。有薪酬体系，管理比较规范，薪酬标准非常明确，岗位工资制，同岗同酬。每年会有一定涨幅，不同级别不一样，150-350，员工级调薪标准

每年一般涨幅200元，关键看企业效益，不过这几年听说不长了，效益不好，工资都开不出来，薪酬相对比较完善

公司一般是三年一涨工资，每次大概每月涨200元左右，每年每人才保证涨50元的工龄工资，工龄工资涨够20年封顶

一年涨2回吧，10.1涨工资，年底涨工资，这几年涨工资特别孟，来了3年大概长了有2千多吧，还不用自己交保险钱，公司都承担咯

每年都涨吧，涨幅不大，也有降工资的，调岗频繁，公司薪酬体系比较完善！工资涨幅根据岗位不同划定吧，具体多少也不清楚，但是有工龄工资！

半年涨一次，一次涨薪100-150不等，薪酬体系大致完善，五险一金都齐全，单休，工资分档。高档比中档高600，中档比低挡高600，一年调整一次

一年两次调薪，每次100左右，每个月中旬开工资，时间不固定，挺坑的一年两次调薪，每次100左右，每个月中旬开工资，时间不固定，挺坑的

每年两次1.享受五险一金福利，在职参保满一年的员工个人所需缴纳的社会保险部分由公司全额承担。 2.享受工龄工资，50元/年，20年封顶，学历津贴100-1200元/月，安全激励奖金100元/月按季度发放，职称津贴300-500元/月。 3.享受端午节、中秋节、春节福利，年终奖金，困难职工补贴，话费补贴，每年至少提供一次涨薪机会。 4.开通周边地区通勤班车，随时根据员工乘车数量增加班车线路或车次，并全部免费搭乘。