正常是一年一涨 但是涨多少是根据具体承担的项目。从5-20%都有 部门之间也有差异。盈利部门和集团公共利润部门就不一样。疫情这年没有涨。

公司一般一年一涨，看干的时间长短而定，工资涨幅主要看工龄，一般是一年涨1200，公司的薪酬体系绝对完善，不可能给你多发或者少发工资

公司一般一年一涨工资，涨幅是按照本岗位的百分之十进行，公司有完善的薪酬体系，并且有绩效考评，年终奖每个人都不一样的。

本人不太了解，因为只是短时间工作，薪酬体系感觉不是很完善。非常敏感，也没有晋升体系，只能靠自己瞎猜

公司涨工资的体系还是挺完善的，基本都是一年涨一次，大约在7月份总有。 到时候会有人力的同事通知大家的。

公司基本不涨工资，底薪低，靠提成。做销售就要有心理准备逢年过节是你完成业绩的黄金时间，业绩好工资高，底薪都基本不会变得。

没有经历涨工资，也许是时间还不到，薪酬体系还算完整，相同岗位依照资历会有级别的不同，收入的区别也基于此而定

每年都涨工资，一年50元，逐年递增，每个月固定时间发工资，遇周六周日退至周一，偶尔推迟几日，具体看公司效益，基本正常！

公司工资一般不会涨 老员工会有相应的其他的补贴但是工资涨幅不大 薪酬体系已经很完善 所以基本上趋于稳定

公司的工资比较低，而且考核非常多，也非常不人性化，任务非常恐怖全是领导凭感觉，一线员工很累，工资没有涨幅，不克扣就不错了，薪酬体系个人觉得很不完善，完全是公司想怎么变就怎么变，完全不符合上市大公司标准。