一年一次调整，看个人表现，表现还不错的，一般都会调整，涨幅10%左右吧，但是有封顶。按级别来的，加到头了就得升级了

说不好，一两年都有，需要看平时表现与项目费用是多少才能作出综合评估，文化氛围就一般，基本上没有人与人的关怀

刚进来还不清楚，听别人说一年涨一次，大概300到一千，体系不完善，个人刚进来感觉公司的氛围不太好，可能是人员流动性大的原因

薪酬体系也只能说，一年会涨一次工资。中间有出过一次差，当地有一个驻场的哥们，遇到一些不好的情况，没什么援助，去接受一个的项目，情绪很激动，描述时带着泪。薪资原因也导致人员流动特别大。

一年一涨，300-700不等。 薪资体系还行吧，我在公司实习两个月，本来说毕业后直接转正，后来又说毕业后有两个月试用期，发正式员工的80％，跟人事反应后，说这两个月虽然是试用期但是工资不打折，结果发工资的时候数字不对，说是下个月补足。我下个月直接走了，也没算清补没补足。哎就感觉说一套是一套。

完善，但是涨幅比较少完善，但是涨幅比较少完善，但是涨幅比较少完善，但是涨幅比较少完善，但是涨幅比较少完善，但是涨幅比较少

看工作能力和工作表现，500到一千多都有，还算可以看工作能力和工作表现，500到一千多都有，还算可以看工作能力和工作表现，500到一千多都有，还算可以