一般根据职位，职位不同工资变化就大，一般三年升技术主管，工资可以从5六千提高到八九千，薪酬体系基本完善

过了实习期可以涨工资，基本能实现，比较好，让人比较满意，我们一般加班也比较骄傲，是行业的翘楚

一年涨500左右，不定时涨工资，公司人员流失严重的现象下会调整工资，然后招聘新员工，薪酬体系不完善，同一公司同一岗位不同项目工资都不一样，财务的计算方式会影响工资多少。

一般不涨工资，15年涨了一次工资，8年涨了一次工资，19年新总经理上任后变相降了一次工资。在项目上经常拖欠工资，经常性后补社保，住房公积金经常不能用。

基本不涨工资，转正后工资就定下来了，除非说你升职，才会加薪。薪酬体制都是自己定的，公司想起来一出是一出。

这个看你自己工作的表现吧，涨幅一般为1000快吧，公司的薪酬体系完善啊，不然咋运行啊。一般一年涨一次薪水啊，具体看你的表现呢，表现好自然长的快呢。不多啰嗦了，进去就知道了，