待遇底薪包括奖金其实和现在比起来差不多，如果是专业技能比较高的应届生想要入职感觉应该会提升的快些，职场上的工作不像大城市那样特别快的节奏，每天按部就班更适合想要长期发展，一直待到退休的人。因为个人原因和男朋友异地有结婚的打算，所以在入职满一年以后加上平常在家的时间复习，和男票一起考上了老家的研究生，因为离得太远所以不得不放弃这份工作，以上仅是我个人的经历体验，不过如果是想了解入职后的体验还要看自身情况，毕竟每个人的专业岗位不同，情商处事态度也不一样，把别人的体验安在自己身上也不大现实，不管哪个企业体验都要结合自身。

不大，因为硬件不难，应届生一年都可以干起来，特别是整机的。还是硬件设计有难度，可以积累经验。好几年跳槽也很值钱。

职位有工程师，项目经理，总监。晋升机会比较小，因为领导都很年轻。三年以上的工程师薪资在一万二上下，三年以下的的一万上下。

压力特别大，主要是有个计划管理部，只考虑让他们自己的业绩漂亮，对设计这边疯狂催，还制定一系列挑战能力极限的计划，感觉他基本就是按照你每天干到晚上10点多的工作量来排计划的

压力主要来自加班，而且加班属于弹性工作，意思是没有加班费，所以也给人很大压力和不情愿。所以大家还是多方面考虑要不要去信号调优岗。

比较大，海信每项工作都是有工作量的，每天完成的工作也是有工作量的，如果今天完不成，明天完不成，堆积下来就是很大数量了，尤其是海信的各项规章制度，按照规章执行，你就根本完不成各项工作，比如说，领料或者借料，没有2个小时，根本不可能完成，如果说从开始决定借料，各项走下来，没有两天是不可能完成的（最短时间了）

工作压力不大，出事有班长，从来不考核员工，班长压力大，产量有时候特别多，天天加班加点的去工作，尽量让人的能力发挥到最大

大，来自自己，看不到未来，就让自己感觉特别恐慌工作压力有肯定是有，没有工作压力的地方应该也不是什么好公司吧，而且压力主要来自于自己的追求吧，外部压力并不大。

不大，稳定的人，家是青岛的，有家有孩子的，。追求稳定的国企单位，基本就是这样，在青岛算是很不错的大企业了，政府持有股份，发展很稳定，创新性弱一些。

有压力，有生产目标每天有产量，公司每天开会，要求质量同事必须保证产量，一定要顶住上级的语言攻击身心攻击，软磨硬泡就是为了快干，有了产量一切好说，没产量一切完蛋