一般两三年左右 涨幅不大 薪酬体系完善还算比较正规 就是人事的工资不算高 4000左右吧 晋升空间不算很大 需要干的时间长

基层员工没什么工资涨的，都是按天算，做多少天拿多少钱，没有补贴，工资少，扣的多，有什么做的不满意的就扣钱

不涨工资，操作工都是从劳务进。前三个月劳务代发工资说三个月之后转正，但是基本上刚够三个月的很少。薪酬就是劳务所开的工资。工资由劳务代发。

涨工资的话看你做的业绩如何吧。涨幅的话一般，也不算很高。公司的薪酬体系很完善，职等划分很清晰

以前一年涨一次，涨幅很小，大概3%-5%左右。后面业绩不好，好像没固定涨，就是个人升职的话会涨，按职等，公司有一套薪酬机制。薪酬体系比较完善。

半年或一年，根据职能评级，基本上每年都涨，涨到一个阶段就不动了，涨幅300-500，薪酬体系很完善，只要努力，就能挣到钱.

公司按照职等考核晋升，一年考核2次，达到A以上的人员可以晋升调薪，有时公司会整体调薪，一般幅度为6-8%，但这个不确定。

每年都能像大概100左右，薪酬制度比较完善，年终较劲也会比较多，大概会有一个月的基本工资，每年调理也能多100多

公司一般一到两年涨一次工资，工资涨幅5 6个点吧。公司薪酬体系完善，既考虑工龄，又考虑能力，整体上中等吧。

每年考核都会涨点，结合每月绩效考核和半年考核，年终考核，生2到3个职等，总之表现好钱就多，每年都会涨的太晚