薪酬体系完善，本科生，研究生待遇不一样，升职速度也不同，本科生是助理，研究生是专员，研究生按照学校等级薪酬也不一样，可以过万，本科生没有过万。

职工按照ABC级别涨工资，每级200元，不涨底薪，只有晋升才涨底薪，也是按照200元递增，普工从最低级晋升到最高级，正常起码要花3年时间，公司薪酬体系比较完善。

一年一次调薪，根据上一年次的年终考评，次年六月份调整薪资一般涨幅为10%左右，公积金相对比较低，5%.公司为六险，多了一个商业保险

一年，看你个人表现，一般5％，其次8％，10%看你跟老板的关系怎么样咯，处理的好就行，不行就拜拜啊，公司外招的工资比较高

每年三四月份涨工资，涨幅在7到15个点，根据年底绩效调整涨幅，薪酬保密，同工不同酬，要自己去尽量争取

华星光电有限公司一般一年涨一次工资，涨幅在七个点到十五个点，有工资倒挂的情况，所以同工不同酬现象存在

公司—般—年涨—次公资，工资涨幅大概是百分之十二吧，公司薪酬体系完美。是个很不错的面板大公司。

薪资体系非常完善，内部有不同的职级，会根据不同的职级发放年终奖，每年涨薪都会有，大概会在7月份生效，每年大概涨幅10%

一年涨一次工资，薪酬体系每年都有变更。每年最多涨幅百分之五的底薪，但名额非常少，一般不会有，除非非常表现优秀或者有关系。领导的风格不一样，做事的方法也不一样。

新人可能得一年才能涨一次，工资涨幅不知道，公司薪酬体系理论上是完善的，但是公司效益不好真正实行情况也不好说